檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "人才".ckeyword (精準) and cadvisor.raw="葉穎蓉"
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人才管理與組織策略達成配適可以為組織績效帶來貢獻。然而配適在人才管理中具有重要的理論意涵，但仍缺乏實證性研究。人才管理可以區分為特定型人才管理、廣泛型人才管理等兩種類型。本研究運用中介模型探討臺灣產…
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本研究旨在觀察現行企業導入 AI 人工智慧工具進行人才招募的實施現況，透過文獻整理出其所採用的工具方法，以及應用的產業與衍生出的實質效益，再整理歸納其目前面臨的主要挑戰與考量因素。 後續透過深度訪談…
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本研究目的是建置全球人才移動服務(Global Mobility Service, GMS)專業人員的職能模型，以Spencer＆Spencer所提出的職能模型建置的方法為參考, 採用行為事例訪談以…
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新任中階主管的管理經驗不足，第一次擔任管理職務，要一邊學習成為主管又要領導部屬達成組織目標，往往在徬徨與摸索中渡過，因此期望研究出能幫助新任中階主管的關鍵學習活動，協助主管們展現適當的管理行為，縮短…